以竞促干 蓄势致远——海南第一成美物业举办储备管理岗位竞聘

       为持续筑牢人才底盘，厚植内部人才储备，激发干事活力，更好赋能公司高质量发展，8月25日下午，第一成美物业组织开展了2026年度储备管理岗位竞聘演讲答辩活动。

       人才是公司发展的基石，第一成美物业高度重视内部人才培养工作，为有能力、有业绩、敢担当者提供广阔发展舞台。本次是公司开展的第二届竞聘活动，第一届竞聘通过的优秀人才，经过公司系列培养历练，已逐步成长为各项目的管理中坚。

       一、以竞促干

       本次储备管理岗位竞聘坚持“公平、公正、公开、择优选拔”原则，以能力和实绩为导向，不唯资历、注重潜力，通过演讲展示、现场答辩、综合评议的方式，全方位检验参选人员综合素养，评分标准统一、选拔流程严谨，确保竞聘结果科学精准。经过自主报名、资格审查等前期程序，最终9名候选人进入现场竞聘答辩环节。

       公司领导高度重视本次竞聘选拔工作，组建专项评审小组，由总经理钟海波担任组长，经营班子成员担任组员，全程参与聆听演讲、现场提问、综合打分等环节。评审小组从专业能力、实践经验、管理思维等多个维度对竞聘人员进行客观评判，为公司把好人才选拔关口。

       竞聘活动正式开启后，由评审组长钟海波总经理作开场动员讲话。钟总首先对参与本次竞聘的候选人表示了热烈的欢迎，他指出，公司的持续健康发展离不开优秀的人才，公司历来重视内部人才培养工作，给想干事、敢干事、能干事的人提供平台和发展机会，岗位竞聘是公司人才选拔和培养的重要机制，竞聘演讲也是大家表达自我、展现自我的平台，希望大家珍惜机会、放松心态、勇敢尝试、各显风采，在本次竞聘中取得优异成绩；对于竞聘通过人员，将纳入公司后备人才库，公司将通过培训辅导、岗位轮换、挂职锻炼等多种形式予以培养，最终将合适的人员配置到匹配的管理岗位。

海南第一成美物业总经理 钟海波 作动员讲话

       动员讲话结束后，竞聘正式进入演讲答辩环节。来自各项目的9名选手按照既定顺序依次登台，围绕过往工作实绩、岗位认知、自身优势、未来工作规划展开 10‑15 分钟竞聘演讲。演讲完毕，评审小组随即围绕专业知识、项目实操、管理思路、应急情景处置等内容现场提问，参选人员沉着应答，充分展现了候选人扎实的业务功底、对竞聘岗位的系统思考以及优秀的临场应变能力。

       后续，公司将根据竞聘者的演讲答辩情况并结合民主评议、个别访谈等确定竞聘结果，为通过竞聘人员规划发展路径、制定培养计划，帮助其提升岗位所需的知识技能，并根据个人能力素质及公司业务发展需要匹配相应岗位。

       二、蓄势致远

       此次储备管理岗位竞聘，是公司进一步深化用人制度改革、畅通人才发展通道，完善“能上能下”用人机制的重要举措，调动了广大员工干事创业积极性，进一步强化了人才发展内生动力。

       未来，第一成美物业将持续完善人才选拔与培养机制，为广大员工搭建更多施展才华的舞台，同时强化管理人员责任担当与考核激励，以业绩和能力为导向，干部能上能下、能进能出，不断激发人才活力，为推动公司高质量发展筑牢坚实人才支撑。